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DÉVELOPPEr votre
organisation et vos

domaines d’activités stratégiques

07

Development Center
Intra-entreprise

LES OBJECTIFS

• Unifier la culture managériale

• Permettre à chaque cadre, collaborateur.trice, de développer ses compétences en cohérence avec la stratégie et la culture de l’entreprise

• Orienter les rôles vers une responsabilité individuelle renforcée, plus d’agilité, de créativité

• Créer un réseau qui encourage les synergies et les complémentarités.

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Tous les collaborateurs et collaboratrices

LE PROCESSUS

1 – Analyse du profil recherché, cahier des charges, Profil+
2 – Suivi d’un module préparatoire en ligne et Workshop avec les participant.e.s et le mandant pour définir les compétences
3 – Questionnaires psychométriques
4 – Session de 2 à 5 jours en présentiel avec des mises en situation basées sur les compétences et objectifs recherchés
5 – Bilans individuels, auto-évaluation et débriefing avec les consultants

 

08

La dynamique de groupe intra-entreprise

LES OBJECTIFS

• Déterminer les éventuels manques et besoins au sein d’une équipe de travail, ainsi que les compétences recherchées.

• Développer un plan d’action pour améliorer la dynamique d’équipe au sein d’une équipe de travail / d’une organisation.

PUBLIC CIBLE

Tous les collaborateurs et collaboratrices

LE PROCESSUS

1 – Prise de contact avec les participant.e.s
2 –Suivi d’un module préparatoire en ligne et Workshop avec les participant.e.s et le mandant pour définir les compétences
3 – Questionnaires psychométriques
4 – Session de 2 à 5 jours en présentiel avec des mises en situation basées sur les compétences et objectifs recherchés
5 – Entrainement, feedback, autoévaluation et débriefing avec les consultants

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Consulting et délégation

LES OBJECTIFS

Accompagnement de l’entreprise et de ses cadres pour développer ou adapter la stratégie, pour anticiper et répondre aux changements systémiques, ainsi qu’aux défis actuels et futurs.

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Institution/entreprise et départements

 

LE PROCESSUS

1 – Analyse des besoins et de la situation de l’Institution ou de l’entreprise
2 – Fixation des objectifs
3 – Etablissement d’un plan de développement pour atteindre les objectifs fixés
4 – Accompagnement dans la mise en place du plan de développement

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L’Accompagnement individuel

LES OBJECTIFS

• Déterminer les éventuels manques et besoins au sein d’une équipe de travail, ainsi que les compétences recherchées.

• Développer un plan d’action pour améliorer la dynamique d’équipe au sein d’une équipe de travail / d’une organisation.

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• Cadres supérieur.e.s

• Cadres et spécialistes à potentiel

LE PROCESSUS

1 – Prise de contact avec le/la participant.e
2 – Workshop avec le/la participant.e et le mandant pour définir les compétences et suivi d’un module en ligne
3 – Questionnaires psychométriques
4 – Situation de travail, identification de la problématique, fixation d’objectifs, plan de développement et mises en situation
5 – Entrainement, feedback, autoévaluation et débriefing avec les consultants

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez une question, souhaitez laisser un commentaire, ou si vous désirez plus d’informations sur nos activités.