international

International

Comment gérer de manière efficiente, efficace et équitable des recrutements dans des pays aussi divers que la Chine, le Moyen-Orient ou le Canada alors que vos quartiers généraux sont en Suisse ?

Comment faire monter en puissance vos collaborateurs répartis de par le monde ?

Comment s’assurer que vos managers captent «les messages du siège» et agissent de manière adéquate sur le terrain pour atteindre les objectifs communs ?

Ces questions – et bien d’autres – ont invité notre équipe multiculturelle et multilingue à proposer divers services au niveau international, tels que :

  • Des «Distance Assessments», à savoir des assessments créés spécifiquement pour permettre une évaluation pertinente et à distance des compétences du potentiel des candidats, en tenant au mieux compte de leurs spécificités culturelles et du milieu au sein duquel ils auront à œuvrer
  • Des interventions sous forme de « Team Building » pour tirer avantage des moments de rencontre privilégiés entre managers de différents pays
  • Des Development Centers culturellement adaptés et réalisés en Suisse, de même que sur d’autres continents
  • Des programmes de développement personnel spécifiques aux écoles internationales

Nous mettons un point d’honneur à adapter ces programmes en fonction des exigences spécifiques qui découlent à la fois de la culture d’entreprise et de la culture géographique. Nous mettons tout en œuvre pour assurer que le processus délivré soit le mieux adapté possible aux participants quelle que soit leur origine. A ce jour, nous avons activement contribué à la formation et au développement de collaborateurs de plus de 70 pays et intervenons régulièrement sur le terrain à Paris, Londres, Kiev, Manille et New York.