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Assessment des compétences et du potentiel

Identifier et retenir les talents : une mission stratégique s’il en est ! Il y a bien longtemps que les entreprises conquérantes ont appliqué l’adage qui veut qu’« une entreprise n’a de valeur que par les personnes qui la composent ». Elles rivalisent à renforcer le parcours expérienciel qui accompagnera le collaborateur tout au long de sa trajectoire. Les véritables talents ne s’y trompent pas : ils savent reconnaître d’emblée le niveau des exigences qui leur sera proposé comme le niveau de qualité des contreparties fournies. Et de bien des façons, l’assessment en est une.

Proposer un assessment aux candidats pour lesquels l’entreprise pressent un fort intérêt va bien au-delà du simple bilan d’adéquation – bien que celui-ci garde toute son importance. L’assessment, aux compétences sur mesure, est un outil de développement managérial, qui prend tout son sens lors des entretiens de restitutions.  Face à des profils de haut vol, la qualité des assesseurs, leur expérience et leur savoir-faire, tout comme leur leadership, sont déterminants

Dans le cadre de promotions, l’assessment permet de mettre en valeur les compétences attendues au niveau suivant et de s’assurer, pour l’entreprise comme pour le candidat, de la pertinence du passage supérieur d’un échelon à un autre. Il en va de la capacité de l’entreprise à gérer son capital de compétences sur des bases solides.

Dans les deux cas, nous nous engageons à proposer des assessments sans complaisance, à forte valeur ajoutée, réalisés dans un cadre professionnel et une ambiance constructive qui favorisent la confiance et un relationnel de qualité. Au-delà des responsabilités de conseillers et d’observateurs, nos consultants sont également vos ambassadeurs.